Rekruttering er en av de største utfordringene mange bedrifter står ovenfor, og det er ikke alltid lett å finne de rette menneskene med den riktige kompetansen, erfaringene og personligheten som kan passe inn i bedriftens kultur.
Bedriftskultur er viktig for alle ansatte, og kan påvirke arbeidsmiljø, arbeidsglede, produktivitet og suksessen til bedriften. Når en ansatt passer godt inn i kulturen, vil de føle seg velkommen og verdsatt, og de vil være mer motivert og engasjert i sitt arbeid. Det vil også gi den ansatte en bedre forståelse av hva som forventes av dem, og det vil være mer sannsynlig at de tilpasser seg og bidrar til bedriftens verdier og mål. Kommunikasjon om bedriftens kultur og verdier bør derfor være en sentral del av ansettelsesprosessen. Dette vil hjelpe til med å tiltrekke seg rett kandidat som passer inn i bedriftskulturen, og som vil trives og yte sitt beste i jobben.
Kulturmatch ved rekruttering
I et stadig skiftende arbeidsmarked er det viktig å anerkjenne betydningen av en god kulturmatch ved rekruttering. Ved å finne de rette menneskene som kan passe inn i bedriftens kultur, kan bedriften bygge et sterkt og produktivt team.
Her er noen tips til viktige faktorer for å sikre en god kulturmatch i ansettelsesprosessen:
- Definer kulturen. Start med å definere hva slags kultur bedriften din har og hva slags verdier som er viktige. Dette kan være til hjelp for å identifisere hvilke egenskaper og verdier man bør vektlegge hos kandidaten
- Still spørsmål som gir en bedre forståelse av kandidatens personlighet og verdier. Dette vil være med å avdekke om de passer inn i bedriftens kultur
- Sørg for å kommunisere bedriftens verdier, kultur og forventninger tydelig i møte med kandidaten. Dette vil også hjelpe kandidaten å få en bedre forståelse av bedriften, og om de kan identifisere seg med bedriftens verdier og kultur
- Inviter kandidaten på bedriftsbesøk slik at de kan se og oppleve bedriftens kultur og arbeidsmiljø, og få et innblikk i hvordan det er å jobbe i bedriften
- Involver de ansatte i ansettelsesprosessen for å kartlegge hvorvidt personen vil passe inn i teamet
- Still konkrete spørsmål ved referansesjekk som gir et innblikk i hvordan kandidaten fungerer i et arbeidsmiljø, og kartlegg hvilke faktorer tidligere ledere oppfatter som viktige for at kandidaten skal trives på jobb
- Vær åpen for mangfold. Mangfold kan være en styrke i en bedriftskultur, og det er viktig å være åpen for kandidater med ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver
Det er viktig å huske at en god arbeidskultur ikke oppstår av seg selv, men krever langsiktig og kontinuerlig innsats fra ledelsen og alle de ansatte. Det er derfor viktig å være åpen og ærlig om bedriftens kultur og verdier, slik at alle har en klar forståelse av hva som forventes av dem.
Les mer om hva som er viktig i en onboardingprosess her
Har du behov for råd og bistand med rekruttering?
Ta kontakt med oss. Våre senior konsulenter har mer enn 20 års erfaring med å ansette, trene, utvikle, lede, målstyre og rekruttere ledere, selgere og kommersielle nøkkelpersoner.
Med vårt unike nettverk av kandidater kan vi bistå deres virksomhet å finne ledere og dyktige kandidater som kan gå inn og fortsette veksten og utviklingen av din organisasjon.
