LEDERREKRUTTERING

Virksomhetens behov viktigst

Prosessen for å velge en ny leder for virksomheten skiller seg fra ordinær rekruttering, da det er din virksomhets fremtidige behov som skal ivaretas ved valget man gjør. Å velge feil kan bli kostbart og virke destruktivt.

Vår tilnærming

Gjennom en kreativ, bred og strukturert tilnærming har vi spisset våre tjenester innen lederrekruttering. Ved bruk av gode verktøy og lang erfaring sikrer vi at nettopp din bedrifts nye leder blir et treffsikkert valg med de rette egenskaper og erfaring, riktig profil og stort potensial for å skape vekst og gode resultater – med minimal risiko for virksomheten.

Samarbeid og behovsavdekning

Før vi starter den målrettede jakten på din ideelle lederkandidat, er grundig behovsavdekning og forarbeid av stor betydning. Sammen med arbeidsgiver tar vi en gjennomgang der vi får innsikt i bedriftens strategi og målsettinger, og hva den nye lederens rolle skal være i gjennomføring og oppnåelse av disse. Vi avdekker hvilken kompetanse det er behov for, og stillingsnivået kandidaten skal ha. Ikke minst setter vi oss inn i bedriftskulturen, da en ny vekstleder må være kompatibel og kunne tilføre denne noe positivt.

Rett verktøy og oppfølging

Kandidatens positive opplevelse er av stor betydning. Opplevelsen av et spennende karrierevalg går hånd i hånd med muligheten til å videreutvikle seg. Med solid innsikt på plass, danner vi lederprofilen vi så skal iverksette vårt målrettede søk etter. Her benytter vi oss av verktøy, samt Lederbasen vår og vårt utstrakte nettverk i Norge og Norden. I denne prosessen er vi opptatt av å jakte målrettet, men samtidig være dyktige selgere på din virksomhets vegne, der vi selger inn en attraktiv arbeidsplass til de rette kandidatene. Som oppdragsgiver følges du tett opp underveis av våre seniorrådgivere, som også følger deg opp videre når ansettelse er gjennomført.

Alle typer ledere

Vi bistår i alle typer lederrekruttering, og utmerker oss med spesiell kompetanse innen salgs- og markedsføringsrelaterte stillinger. Kunder kontakter B2B Salg med rekrutteringsbehov til stillinger som:

• Administrerende direktør, Daglig leder eller Country manager
• Salgsdirektør eller Salgs- og markedssjef
• «Digitale» stillinger som Online marketing manager
• Mellomlederstillinger som Teamleder, Sales coach og New business salgsleder