17 Typiske Intervjufeller

Mona BO Hauge

Mona BO Hauge

Er du godt nok forberedt til intervju? Her er 17 typiske tabber du bør unngå:

  1. Tilpasser ikke søknad til en bestemt stilling/rolle og selskap
  2. Får ikke frem ferdigheter, evner og egenskaper (profil) på CV
  3. I CV fremkommer ikke resultater du har skapt
  4. Du stiller «dårlig kledd» (eks. i fritidsklær, urent /»sjusket» tøy hører ikke hjemme på intervju. Skal du jobbe på kontor, ta på dressbukse/skjørt og skjorte/bluse, en v-genser eller med en enkel dressjakke. Nøytral, men «proff» – ikke «overdressed», ikke «underdressed»
  5. Du kan ikke «kortversjonen av din CV og må ha med kopi («lese opp» fra CV) – og det kan virkes som du «ikke husker ditt eget liv» – øv dette in på forhånd, alltid før intervju
  6. Du nevner ikke hvorfor du er motivert for stillingen og hvordan nettopp du kan bidra til å levere et stykke arbeid i stillingen
  7. Du klarer ikke å formidle dine nøkkelkvaliteter (jobbrelatert)
  8. Du er ikke klar over, eller formidler ikke din kompetanse, dine ferdigheter og hva du er god på
  9. Du har ikke satt deg inn i stillingen, arbeidsoppgavene eller selskapet
  10. Du har ikke forberedt deg til intervju
  11. Du er mer opptatt av «hva arbeidsgiver gir deg», fremfor hva du skal levere av arbeid og resultater (tenk: hvorfor skal de gi deg lønn? Du får betale for en jobb du skal levere, ikke for «at du skal ha karriere eller et sted «å hente penger»
  12. Du vet ikke hva du vil (ingen ambisjoner, «tar en jobb for kun å tjene penger»)
  13. Du klarer ikke å formidle at nettopp du er den riktige søkeren til denne stillingen
  14. Du svarer nølende på spørsmål, eller du lar være å svare (DOG: det er lov å ta betenkningstid på spørsmål, å resonnere seg frem til et svar er positivt)
  15. Du har ingen spørsmål å stille om stillingen
  16. Du klarer ikke gi eksempler på hvordan du ville løst en utfordring som legges frem for deg (om du har eksempler vil dine svar være vesentlig mer troverdig)
  17. Du gir inntrykk av å ikke kunne noe spesielt (er «generalist», eller «kan alt»)

Tenk: Hva forventer arbeidsgiver at jeg gjør i nettopp denne stillingen? Hva skal jeg levere?

Annet verdt å nevne – hva enhver arbeidsgiver ser etter:

  • Mennesker som er positive og løsningsorienterte
  • Profesjonell fremtreden, representativ
  • Har kontakt med intervjuer, er engasjert og positiv
  • Personer med «driv» og som er ambisiøse
  • Mennesker som har mål og viser til en progresjon i arbeidslivet
  • Mennesker som har «fullført» (skole, et engasjement, et prosjekt, en jobb)
  • Mennesker som «kan jobbe», har arbeidsvillighet, høy arbeidsmoral og høy arbeidskapasitet
  • Mennesker som har «kun denne jobben» og vil satse på den
  • Du er villig til å investere i utvikling (også på egen hånd), lærevillighet, læreevne
  • Du kan formidle hva du kan
  • Du er resultatorientert, ikke «forklaringsorientert»

Nyhetsbrev

Få tips om karriere, ledelse og rekruttering!