Arbeidsmarked og AI endrer arbeidslivet raskt.
Mot 2026 ser vi tydelige tegn på et skifte – færre annonserte stillinger, men flere muligheter for dem som vurderer karriereendring. Samtidig vokser det frem nye typer roller, nye krav og en ny balanse mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne utviklingen påvirker både deg som kandidat og markedet som helhet.
Endringer i arbeidsmarked og AI
Antallet publiserte stillinger har gått noe ned det siste året, samtidig som flere vurderer å bytte jobb. Mange bedrifter velger nå å utvikle eksisterende ansatte fremfor å ansette nytt. Det betyr ikke færre muligheter – men at flere prosesser skjer i det stille, gjennom nettverk og direkte henvendelser.
Dette gir kandidater som er nysgjerrige, åpne og tydelige på egen kompetanse et klart fortrinn.
Trender i arbeidsmarked og AI mot 2026
Flere internasjonale undersøkelser peker i samme retning:
- Jobbtrygghet fremfor risiko. Inc. rapporterer at 75 % av ansatte planlegger å bli i jobben de neste to årene – et uttrykk for trygghetssøken etter noen år med endring.
- Fleksibilitet og hybridarbeid. Harvard Business Review beskriver 2025 som året hvor arbeidslivet redesignes – med mer fleksible strukturer, hybride løsninger og nye forventninger til ledelse og læring.
- Teknologi og læring i fokus. Etterspørselen øker etter ansatte som kan kombinere fagkompetanse med teknologiforståelse og evne til å lære raskt.
For deg som kandidat betyr dette at utviklingsvilje, endringskompetanse og samarbeidsevne ofte teller mer enn lang erfaring alene.
Nye roller i et arbeidsmarked drevet av AI
Vi ser tydelig hvordan arbeidsmarked og AI påvirker kompetansebehovene i 2026.
De siste månedene har vi sett en sterk vekst i nye typer roller som kombinerer teknologi, dataforståelse og forretningsutvikling.
Etterspørselen øker særlig innen områder som:
- AI-assistert produktutvikling og prosessforbedring
- analyse og datadrevet beslutningsstøtte
- digitale kundereiser og salgsautomatisering
- AI-kompetanse i markedsføring, HR og ledelse
Etter hvert som arbeidsmarked og AI utvikler seg, ser vi at grensene mellom tekniske og kommersielle roller viskes ut. For mange bedrifter handler dette ikke bare om teknologi, men om mennesker som evner å bruke den på en smart og kommersiell måte. Dette er en tydelig trend vi forventer vil prege arbeidsmarked og AI i 2026 og årene som kommer.
Derfor ser vi også flere nye stillingstitler som AI Coordinator, Digital Efficiency Manager, Prompt Specialist og Innovation Lead.
Hva du kan gjøre nå
- Tenk langsiktig. Det er lettere å vurdere nye muligheter når du har et oppdatert bilde av egen kompetanse og retning.
- Vær synlig. Oppdater CV og LinkedIn med hva du kan – og hva du ønsker videre.
- Bygg relasjoner. Mange stillinger formidles gjennom relasjonsbaserte nettverk.
- Vær nysgjerrig. Følg med på utviklingen i din bransje – ikke bare etter stillinger, men etter trender.
Et arbeidsmarked i bevegelse
Selv om antall annonser reduseres, skapes det fortsatt mange nye roller – særlig innen teknologi, bærekraft, analyse og ledelse. Arbeidsgivere ser etter kandidater som forstår helheten, kan samarbeide på tvers, og som ønsker å bidra til utvikling.
Det viktigste er ikke nødvendigvis å bytte jobb raskt, men å være forberedt når den rette muligheten dukker opp.
B2B Executive Search & Rekruttering – markedsinnsikt og relasjoner
Hos B2B Executive Search & Rekruttering AS følger vi utviklingen i arbeidsmarked og AI tett. Vi snakker daglig med ledere og spesialister i ulike bransjer, og ser hvordan både kandidater og virksomheter tilpasser seg nye forventninger, teknologi og behov.
Denne artikkelen med fokus på arbeidsmarked og AI er ment som en oppdatering og et innblikk i trendene som preger 2025 og vil prege 2026– og kanskje et lite spark til refleksjon om din egen vei videre.
Vil du holde deg oppdatert på hva som skjer i markedet – og hvilke muligheter som kan passe deg fremover?
Anbefalt innhold fra B2B Executive Search & Rekruttering
Ønsker du å lese mer om karriere, rekruttering og utvikling i salgs- og lederroller? Her er noen utvalgte artikler fra bloggen vår:
- Ansett selgere og salgsledere som skaper resultater
- Lønnsvinnerne i Salgs-Norge
- Salgssjef B2B vs. B2C – Hva kreves, og hvordan finne de beste?
- Slik forhandler du høyere lønn
- Lederrekruttering – ta treffsikre ledervalg
Flere artikler finner du på B2B-bloggen.
Hold deg oppdatert
Vi vet at de mest attraktive kandidatene er de som holder seg synlige og oppdaterte.
Følg oss for innsikt, karrieretips og oppdateringer om nye stillinger:
🔗 Følg oss på LinkedIn
📘 Lik oss på Facebook
Jo mer aktiv du er, desto lettere er det for oss å kontakte deg når den rette muligheten dukker opp.
